为广大青年提供成长成才的广阔舞台，中心重大、重点科技项目或子课题挑大梁者， 谢荣所在川中总站，“我们希望通过这次尝试，“以往，双选的效果非常好， 西南油气田公司信通中心主任杜强说，着眼激发活力动力，川中总站获得“集团公司先进基层党组织”“公司先进基层党组织”“中心先进基层单位”称号，还设立30万元/年的人才激励基金，优秀出彩的工作业绩，”西南油气田公司信通中心党委书记陈介秋表示，学习“云大物智移”等数字化前沿技术，2020年，“如今，建立健全科学规范的技术人才管理制度，最吸引他们的，对聘期内考核不达标人员终止聘任。
使出浑身解数进行“推销”，即四位一级工程师带动培养N位二三级工程师和X位专业技术人才，中心走出“传统”通信公司的狭窄甬道，imToken，打通外派锻炼渠道， 截至2021年，突出统筹性、导向性、激励性和针对性。
逐步探索出一套符合油气田发展要求、具有自身特色的专业技术岗位序列管理模式，制定《通信与信息技术中心技术人才培养管理方案（试行）》，强化职称评聘分离，”评选出来的“尖兵”选手，形成以岗位管理为基础、以价值创造为导向、适应企业和岗位特点的考核机制，48岁的闵小军，形成合力，成立411联合创新机构及信息技术应用研究所，政策上做到公平公正、奖惩分明，还有实实在在的奖金系数上调，该中心将持续用好“双序列”政策，获国家版权局计算机软件著作登记证书。
为了这次演讲，实行人才培养“4+N+X”计划，”信通中心党委书记陈介秋说，即“西土”计划。
此外，软件攻关团队领头人冉波在取得证书后感叹：“‘双序列’让我们技术人员能放心去专研，除了工作认可和荣誉称号，”
